Оголошено конкурс на зайняття вакантної посади посади державної служби категорії «Б»

08 серпня 2018 року в Департаменті інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю Полтавської обласній державній адміністрації  проведено конкурс на заміщення вакантної посади

-   головного спеціаліста відділу комунікацій із засобами масової інформації управління інформації  Департаменту інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю Полтавської обласної державної адміністрації, тимчасово, на час соціальної відпустки основного працівника 

Оголошено конкурс на зайняття вакантної посади посади державної служби категорії «В»

  головного спеціаліста відділу комунікацій із засобами маосовї інформації управління інформації Департаменту інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю

Полтавської обласної державної адміністрації (тимчасово, на час соціальної відпустки основного працівника)

Оголошено конкурс на зайняття вакантної посади посади державної служби категорії «В»
спеціаліста відділу комунікацій із засобами маосовї інформації управління інформації Департаменту інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю
Полтавської обласної державної адміністрації.

Затверджено Порядок визначення спеціальних вимог до державних службовців категорій «Б» і «В»

Національне агентство України з питань державної служби наказом від 06.04.2016 р. № 72 затвердило Порядок визначення спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В».

Зазначений Порядок встановлює процедуру визначення, розробки та затвердження спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В» (далі – спеціальні вимоги).

Спеціальні вимоги визначаються та затверджуються суб'єктом призначення на кожну посаду державної служби категорій «Б» і «В» в державному органі.

У разі утворення нового державного органу, утворення в державному органі нової посади державної служби служба управління персоналом організовує розробку та визначення спеціальних вимог до нових посад державної служби разом із безпосередніми керівниками відповідних структурних підрозділів. У разі утворення нового державного органу розробка та визначення спеціальних вимог може покладатися на інший структурний підрозділ до утворення служби управління персоналом.

Для посад з однаковими посадовими обов'язками затверджуються однакові спеціальні вимоги.

Розробку та визначення спеціальних вимог забезпечують безпосередній керівник структурного підрозділу та служба управління персоналом.

З цією метою безпосередній керівник структурного підрозділу вносить службі управління персоналом державного органу відповідні пропозиції, які повинні містити специфічні вимоги щодо досвіду роботи, освіти, знань, умінь, компетенцій, необхідних для ефективного виконання державним службовцем покладених обов'язків.

Спеціальні вимоги як складова вимог до осіб, які претендують на вступ на державну службу, формуються та затверджуються за формами, наведеними у додатках 1 - 4 до цього Порядку.

За змістом спеціальні вимоги є описом вимог до досвіду роботи, освіти, знань, умінь, компетенцій, необхідних для ефективного виконання державним службовцем покладених обов'язків.

Спеціальні вимоги повинні визначатись з урахуванням вимог спеціальних законів, що регулюють діяльність відповідного державного органу, та бути пов'язаними з потребами державного органу, завданнями та змістом роботи, яку зобов'язаний виконувати державний службовець відповідно до його посадової інструкції, описаними з рівнем деталізації, достатнім для відбору кандидатів на зайняття посад державної служби.

До осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії «Б», встановлено такі спеціальні вимоги:

знання законодавства;

професійні знання;

лідерство;

прийняття ефективних рішень;

комунікація і взаємодія;

впровадження змін;

управління організацією роботи та персоналом;

особистісні компетенції.

До осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії «В», встановлено такі спеціальні вимоги:

знання законодавства;

професійні знання;

якісне виконання поставлених завдань;

командна робота і взаємодія;

сприйняття змін;

технічні вміння;

особистісні компетенції.

ЗАВАНТАЖИТИ